Ar trebui sa luam exemplul Germaniei

Programul german de reducere al cheltuielilor bugetare ar fi un bun exemplu pentru Romania.

Voi ce credeti?

http://economie.hotnews.ro/stiri-finante_banci-7310589-germania-reduce-cheltuielile-bugetare-10-miliarde-euro-anual.htm

Germania va reduce cheltuielile bugetare cu 10 miliarde de euro anual

Guvernul german pregateste un program drastic de austeritate pentru anul viitor, pentru a da un exemplu celorlalte tari din zona euro – Executivul de la Berlin pregateste o reducere a cheltuielilor bugetare cu cel putin 10 miliarde de euro anual, pana in 2016, potrivit unor oficiali guvernamentali, citati de Financial Times.

Economiile ar urma sa fie facute atat prin reducerea cheltulelilor, cat si prin cresterea taxelor, in ciuda promisiunilor actualei coalitii de la Berlin ca va pune reducerea fiscalitatii in centrul programului sau de guvernare.

 Reducerea subventiilor acordate landurilor si eliminarea scutirii anumitor categorii de la plata taxelor, precum si reducerea sau eliminarea unor alocatii sociale sunt masuri ce ar urma sa faca parte din planul de reducere a cheltuielilor.

 Reducerea alocatiilor pentru someri si a altor alocatii sociale ar putea face parte din planul de masuri de austeritate al Guvernului de la Berlin, a sugerat ministrul german al Finantelor, Wolfgang Schäuble, intr-un interviu publicat duminica.

 Propunerile lui Wolfgang Schäuble au stranit, insa, deja criticile opozitiei social-democrate, care propune cresterea taxelor doar pentru bancheri si speculatorii care au provocat criza.

 Planul de masuri de austeritate ar urma sa fie discutat peste doua saptamani, cand cancelarul Angela Merkel a convocat o reuniune a liderilor coalitiei guvernamentale de centru-dreapta.

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Published in: on Mai 24, 2010 at 12:26 PM  Comments (4)  

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4 comentariiLasă un comentariu

  1. Domnule Agaton,
    Ceea ce vreau sa va spun este ceva mai personal. Pe vremea cand erati ministru al turismului ati demarat un proiect Dradula Parc. Dupa o publicitate destul de agrasiva m-am hotarat sa devin si eu actionar, avand incredere in ceea ce spuneati. Ce puteti sa imi spuneti despre acest lucru? A fost o teapa gen FNI? Eu asa cred. Banii mei stiti pe unde au ajuns?
    Rugamintea mea este daca puteti sa imi raspundeti pe mail deoarece cred ca este o datorie de onoare din partea dumneavoastra deoarece ati fost promotorul acestui proiect.
    Va multumesc,
    Iulian (pfm18i@yahoo.com

    • M-am retras de mult din acest proiect care are capital privat. Puteti sa aflati orice informatii despre situatia actiunilor Dvs. de la presedintele CA al societatii respective, Sorin Marica
      0724 305 581

  2. Si al ELVETIEI,

    Location du personnel comme une solution anti-crise

    Ce message vise à explorer les options disponibles pour les entreprises d’aujourd’hui dans leurs efforts pour optimiser les opérations d’affaires et de profiter des services de réduction des coûts en ce qui concerne les dépenses de personnel, qui comprennent généralement la partie la plus considérable de tous les budgets de fonctionnement, et se concentrera sur les services de location de personnel.
    Par définition, la location de personnel est un service qui peut être paraphrasé comme la „location” de personnel sur une „ouvertes” (pas de terme fixe) ou „fermées” (durée déterminée) de base par un prestataire de location de personnel. Dans les contrats de location du personnel les salariés sont extérieurs à l’entreprise. Ils peuvent travailler sur site ou hors site, généralement un rapport au gérant de la société de dotation administrativement mais non fonctionnel, et dans le cas d’une annulation du contrat ou de l’expiration, loué les spécialistes continuent à travailler pour le prestataire de services. Ils peuvent être déplacés vers un autre lieu de travail ou sur un autre projet. Pourquoi est location du personnel devenir une option de plus en plus attractif pour les entreprises dans un monde cashstrapped économique? La réponse est à plusieurs niveaux, mais le principal argument réside dans le fait que lorsque les entreprises cherchent à réduire les coûts, la dernière chose qu’ils sont prêts à faire, c’est engager plus de travailleurs permanents qui auront besoin d’un programme de rémunération totale, y compris les avantages et le soutien administratif. Il n’a tout simplement pas de sens économique pour les entreprises à embaucher des travailleurs permanents si elles peuvent utiliser un autre rentable et flexible solution offerte par la location de personnel.
    Des solutions à court terme sur un marché tendu
    Alors, que fait le personnel de crédit-bail une solution efficace pour les entreprises et pourquoi est-elle intéressante dans le marché économique actuel? Le plus grand avantage pour les employeurs qui choisissent d’utiliser une société de leasing du personnel est le fait que les entreprises peuvent décharger leur comptabilité et services de la paie. Taxes, les avantages sociaux et les fonctions de comptabilité sont pris en charge par le prestataire de services de dotation. Cela signifie que moins de ressources sont nécessaires pour le compte de la société dans les domaines des ressources humaines et administration de la paie. Un autre avantage pour l’employeur du personnel de location se situe dans la société étant sauvé la dispute et la frustration de la conduite d’entretiens avec des candidats potentiels innombrables jusqu’à ce qu’un candidat qualifié est trouvé. sociétés de dotation Bonne disposer d’une liste de spécialistes qu’ils interview de trouver l’adéquation parfaite pour l’employeur – à la fois en termes d’attributs dur (compétences, expérience, connaissance) et les attributs douce (entreprise adéquation culturelle). La société exige louées personnel n’est fourni avec la crème de la crème à choisir et cela permet d’économiser un temps précieux des employeurs potentiels. Louage permet également d’économiser de l’argent des entreprises à une époque où la ligne du bas est primordiale. Lorsque la location du personnel se poursuit, l’employeur n’a pas à payer les prestations, engager des frais administratifs que ces aspects de la relation de travail sont traitées via le fournisseur de crédit-bail du personnel. En outre, le coût du travail avec les fournisseurs de crédit-bail du personnel est généralement moins cher que l’embauche de comptabilité et de personnel des ressources humaines.
    Les clients bénéficient également de la flexibilité que la location du personnel dispose. Les entreprises peuvent opter pour le peuple et pour le long terme ou pour une courte période de temps sans avoir à augmenter les effectifs de l’entreprise. Par exemple, une entreprise peut louer du personnel supplémentaire au cours d’une période de pic saisonnier, ou tout simplement pour couvrir les vacances ou un congé de maternité, sans avoir à se soucier des aspects juridiques de la relation. Cela est particulièrement important aujourd’hui que les entreprises recherchent du personnel pour des projets ou des tâches spécifiques. Une entreprise qui cherche à lancer une campagne de promotion à l’aide des spécialistes éprouvés, ou qui cherchent à embaucher des spécialistes du marketing ou un spécialiste en informatique, peut atteindre ses objectifs avec l’aide d’un prestataire de location de personnel, avec ce sans conditions de service. Devenir un employé d’une société de leasing du personnel a aussi ses avantages. D’une part, le fournisseur de crédit-bail du personnel peut être en mesure de trouver un emploi pour l’employé plus vite que les emplois traditionnels méthodes de recherche, en particulier dans le marché du travail d’aujourd’hui où les emplois sont rares. L’employé ne possède plus de préparer un CV, remplir une demande et, souvent, n’a besoin que d’assister à une entrevue. Ceci est en contraste avec le travail traditionnel de la recherche processus qui exige d’innombrables interviews, les applications et les curriculum vitae et de nombreuses impasses.
    C’est une occasion pour les candidats à la tempête au cours de cette crise économique, au moyen de propagation de leurs risques. loués à titre privé peut également être présenté avec plusieurs possibilités pour passer au crible, en choisissant ceux qui répondent le mieux ajouter de la valeur à leur expérience globale et de renforcer leur CV. Ils peuvent également être présentées avec la possibilité de travailler dans des entreprises ou des positions qui auraient pu être disponible pour eux dans un régime de travail permanent. D’autre part, les candidats potentiels pour les postes de leasing personnel doit aussi comprendre qu’ils doivent venir à l’agence de location de personnel avec quelque chose à offrir, quelque chose qui peut être vendu à des clients. Il va sans dire que les candidats doivent être en mesure d’accomplir une tâche avec un minimum de temps d’adaptation, d’essai ou d’erreur. Cela dit, le message sous-jacent est que chaque crise est l’occasion, tant pour les employeurs et les employés. Leur exploration peut ouvrir des portes qui ont été fermés plus tôt et c’est la clé pour survivre et sortir plus fort dans le contexte actuel.

    Cordialement

    NB

    Demain vous aurez mes coordonnées

    • Sur tout ca, on va s’entretenir amicalement des que vous arrivez ici.


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